PERTEMUAN 1 KELAS A/SEMINAR SDM/UNIVERSITAS NAROTAMA SURABAYA

SOAL LATIHAN/TUGAS

 1. Apa yang dimaksud dengan globalisasi manajemen sumber daya manusia?

2. Sebutkan jenis-jenis organisasi global?

3. Faktor-faktor apa sajakah yang mempengaruhi manajemen SDM global?

4. Jelaskan secara singkat apa yang anda ketauhi mengenai perkembangan MSDM secara global!

5. Menurut anda apa tantangan terbesar SDM Indonesia dalam menghadapi persaingan global!

JAWAB

1. Globalisasi manajemen sumber daya manusia merupakan proses penemuan dan penyiapan tenagakerja yang dapat bersaing dengan ukuran global serta dapat dijadikan sebagai standar sumber daya Manajemen SDM harus terus berkembang, hal ini sangat benar ketika beroperasi secara global.

2. Jenis-jenis organisasi global sebagai berikut :

- Beroperasi di seluruh dunia impor dan ekspor 

Menjual dan membeli barang dan jasa dengan organisasi di negara-negara

- Perusahaan multinasional 

Sebuah organisasi yang memiliki unit-unit operasi yang berlokasi di negara negara asing

- Operasional global 

Organisasi yang memiliki unit-unit perusahaan di beberapa negara yang digabungkan menjadi satu untuk beroperasi di seluruh dunia.

3. Faktor-faktor yang mempengaruhi manajemen SDM global, meliputi

- Faktor hukum hukum UU PERDA, hak tiap negara

- Faktor politik politik sangat beresiko besar dalam perubahannya tergantung pada kepemimpinan disuatu negara mengacu pada politik yang ditentukan.

- Faktor ekonomi berhubungan dengan masalah politik, hukum, dan budaya serta negara yang tentunya memiliki sistem ekonomi yang berbeda. Misalnya faktor ekonomi juga berpengaruh karena situasi budaya yang lagi tren yang menyebabkan penduduk negara tersebut mengikuti tren dan kondisi ekonomi pun akhirnya mengalami perubahan

- Faktor budaya hal yang paling penting karena budaya budaya Indonesia sangat kental dalam perubahan harus berpacu dalam adat istiadat maupun norma yang berlaku pada masyarakat dimana tinggal

4. Perkembangan global memiliki pengaruh yang besar terhadap perkembangan ilmu MSDM karena pada dasarnya memang perubahan itu terjadi pada segenap manusia yang selama ini berada dalam organisasi-organisasi. Perubahan merupakan fenomena yang tidak mungkin dihindari, tetapi bagaimana SDM dapat memanfaatkan perubahan bagi kepentingan organisasi dan anggota-anggota di dalamnya Jika tidak dapat beradaptasi dengan perubahan lingkungan yang terjadi, maka organisasi akan menjadi status quo yang berakhir pada pengangguran bahkan pemusnahan organisasi di masa yang akan datang.

5. Menurut saya, tantangan terbesar SDM Indonesia dalam menghadapi persaingan global meliputi :

- Perubahan ekonomi dan teknologi

- Ketersediaan dan kualitas angkatan kerja

- Pertumbuhan angkatan kerja tidak tetap

- Persoalan demografi

- Penyeimbangan pekerjaan keluarga

- Penyusunan ulang organisasional dan merger akuisisi